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中国的管理研究既需要百花齐放,也需要有一以贯之之道。在中西对话、古今对比的碰撞、对话与交融过程中,中国管理研究学者的定位与关怀可以有以下几个视角:源于内心的真诚与责任;学会前人沉淀智慧的方式与过程,而不仅仅是智慧本身;以中和之心跨越"理论严谨性"和"实践相关性"的鸿沟;君子不器,回归人性与人心;由实然到应然,追问终极关怀,忍耐迟来的荣誉;触及管理研究中的核心概念。真正意义上的管理研究学者是指向未来的,是通往究竟的法门的,是追寻终极关怀的。
Abstract：1Jackson,S.E.,Joshi,A.and Erhardt,N.L.,2003,"Recent Research on Team and Organizational Diversity:SWOT Analysis and Implications",Journal of Management,29,pp.801~830.
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1辛杰,徐向艺:《批判、对话与交融:中西管理研究的学者定位与路径》,《第八届(2013)中国管理学年会论文集(选编)》,2013年。
基本信息:
DOI：10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2014.10.026
中图分类号:C93-0
引用信息:
[1]辛杰.反思与回归:中国管理研究学者的定位与关怀[J].东岳论丛,2014,35(10):149-154.DOI:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2014.10.026.
基金信息:
上市公司高管激励契约配置与协同(71272120); 教育部人文社科基金青年项目“企业社会责任与品牌资产培育研究——基于消费者响应的理论与实证分析”(12YJC630246); 山东省自然科学基金项目“企业家责任智力、消费者责任消费驱动下的企业社会责任与品牌资产联结培育研究”(ZR2013GQ015); 山东大学自主创新研究项目“企业社会责任与品牌资产互动培育研究”(IFW12058)
2014-10-01
2014-10-01