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随着融入全球化进程的加快,中国高管薪酬契约与西方国家呈现趋同倾向。然而近年来西方经济增速疲软不禁引起人们的反思与诘问,以西方实践为参照的中国高管薪酬体系能否起到激励作用。本文以高管的心理契约为切入点,通过高管工作过程中的产出与回报对其心理诉求进行分析,进而探索薪酬激励的决定因素。根据行为代理理论中代理人的有限理性和异质性将薪酬激励机制的焦点还原到高管对薪酬契约的期望与感知。研究发现高管薪酬激励效果很大程度上取决于高管对薪酬的感知,特别是涉及高管个人属性的薪酬激励决定因素,如高管才能、对货币报酬的偏好,更倾向于通过薪酬感知间接影响高管工作积极性与代理成本,并且比传统反映客观实际的薪酬激励决定因素,如公司规模、盈利性和劳动繁重程度,在抑制代理成本方面具有更显著的效果。
Abstract：①李维安,刘绪光,陈靖涵:《经理才能、公司治理与契约参照点——中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析》,《南开管理评论》,2010年第2期。
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基本信息:
DOI：10.15981/j.cnki.dongyueluncong.20201202.015
中图分类号:F272.92;F272.91
引用信息:
[1]苏奕婷,王彦勇.高管薪酬激励决定因素与效果研究[J].东岳论丛,2020,41(12):156-167.DOI:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.20201202.015.
基金信息:
国家自然科学基金面上项目“金字塔结构下母子公司双向治理形成机理与协同效应研究”(批准号:71872101);国家自然科学基金面上项目“舍利取义还是为名所累?中国情境下高管声誉的双重治理效应及优化路径研究”(批准号:71872103); 山东省社会科学规划研究项目“山东省上市公司金字塔结构下的母子公司‘双向治理’研究”(批准号:17BGLJ08)