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既有文献表明,高管薪酬与内部控制之间存在明显的敏感性。但由于金融企业自身经营的独特性,在既有研究中经常被剔除或忽略,金融业高管薪酬与内部控制信息披露质量之间是否也存在这种显著的敏感性,需深入研究。通过以2009-2014年沪深两市A股上市金融公司为研究样本,研究表明:我国金融业上市公司内部控制信息披露整体质量呈显著提高的趋势;高管短期薪酬激励与金融企业内部控制信息披露质量存在显著正向关系;高管长期薪酬激励则与金融企业内部控制信息披露质量之间的关系不显著;相对于非国有控股金融企业,国有控股金融企业高管薪酬对内部控制信息披露质量的影响要弱很多。
Abstract:(1)卢锐,柳建华,许宁:《内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性》,《会计研究》,2011年第10期。
(2)陈梦媛:《高管团队断层与决策绩效的关系研究》,《东岳论丛》,2016年第11期。
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(5)马连福,王元芳,沈小秀:《国有企业党组织治理、冗余雇员与高管薪酬契约》,《管理世界》,2013年第5期。
基本信息:
DOI:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2017.06.014
中图分类号:F272.92;F830.42;F832
引用信息:
[1]马黎.金融业高管薪酬与内部控制信息披露质量的相关性研究——来自2009-2014年沪深两市金融业上市公司的经验数据[J].东岳论丛,2017,38(06):101-108.DOI:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2017.06.014.
基金信息:
山东省社会科学规划研究项目“‘智慧山东’区域科技人才创新能力及驱动机制研究”(项目编号:13CGLJ06)的阶段性成果
2017-06-01
2017-06-01
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